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Liliana P.
MURCIA
Opinión sobre Curso Superior en Transformación Digital para el Empleo
Los ejercicios son muy completos, además la plataforma y campus virtual te permite ver en todo momento tu progreso. Doy las gracias al equipo docente, ya que son todos unos profesionales.
Lydia T.
VALENCIA
Opinión sobre Curso Superior en Transformación Digital para el Empleo
El curso online lo cogí por el precio y porque la metodología me posibilitaba realizarlo compaginando con trabajo actual. Muy contento, las tutorías las responden rápido y secretaría muy amable.
Gabriel D.
JAÉN
Opinión sobre Curso Superior en Transformación Digital para el Empleo
Estoy muy satisfecho con este curso Online, ya que los objetivos se ha seguido plenamente hasta alcanzar los conocimientos deseados. Además, se nos ha facilitado una guía tanto teórica como práctica que nos ha servido en gran medida para avanzar de la forma más sencilla posible.
Pablo G.
MADRID
Opinión sobre Curso Superior en Transformación Digital para el Empleo
La atención de mi tutor genial, me facilitó ejercicios extra. Tras finalizar los Curso Trasformación Digital Empleo he aprendido a controlar equipos y aplicaciones informáticas en procesos de trabajo. Lo recomiendo.
Juan Antonio P.
TARRAGONA
Opinión sobre Curso Superior en Transformación Digital para el Empleo
El curso es algo corto para mi gusto, me hubiera gustado profundizar más, así que buscaré formaciones del estilo para especializarme. Aun así es un buen inicio al tema.
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La transformación digital podemos describirla como la incorporación de las tecnologías de una entidad, brindando nuevos parámetros en el negocio y la transformación de las herramientas de trabajo, con el objetivo de conseguir los mayores beneficios implantando este tipo de tecnologías. Estos cambios y estas modificaciones afectan a las actividades empresariales. Cada entidad y compañía debe personalizar cada estrategia. Esta serie de cambios y de integraciones afectan óptimamente a la empresa, ya que a la hora de la toma de decisiones se puede hacer mucho más veloz disponiendo de estas herramientas y de estas nuevas tecnologías.
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Podemos definir como Social Recruiting a aquella herramienta de reclutamiento actualmente de la que disponen muchas entidades. Asimismo, podemos decir que es un reclutamiento colaborativo, en el que se accede a las diferentes redes sociales para la contratación de un usuario. El seleccionador de personal puede tener un contacto desde estas aplicaciones y redes sociales.
Muchas empresas incluyen a los empleados al reclutamiento de personal, este hecho hace que los empleados se sientan relevantes en la empresa, esto favorece a su compromiso y fortalece las relaciones. Asimismo, se incrementan los contenidos empresariales y se incluye la cultura empresarial.
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