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Si tienes al menos un conocimiento vago sobre lo que es una empresa seguramente has escuchado el término recursos humanos. Este segmento de la empresa cuenta con un rol de vital importancia que a menudo es infravalorado. Es por ello que si deseas saber qué es recursos humanos, carrera y la función de estos te invitamos a mantenerte en este artículo.
El manejo de los recursos con los que cuenta cualquier organización es clave para su funcionamiento y los recursos humanos no son una excepción. Para saber en qué consisten. Mantente en este artículo hasta el final.
Para comprender apropiadamente qué es recursos humanos en administración es indispensable tomar en cuenta que su significado depende del contexto.
En el contexto de la gestión empresarial, los recursos humanos son todos los empleados o colaboradores con los que cuenta una empresa. Dicho esto, el talento humano son quienes constituyen los recursos humanos de una organización, haciendo alusión a estos como un recurso cuantificable al igual que los recursos físicos o materiales financieros.
Sin embargo, el otro concepto con el que se suele asociar lo que es recursos humanos y talento humano, es que es un departamento de la empresa. Este se encarga del manejo, contratación y preparación del personal que necesita la empresa. Con esta segunda definición, que es la más utilizada, es en base a la cual se desarrollarán los siguientes puntos sobre qué es recursos humanos en salud y otras áreas.
Muy bien, ya que entendemos qué es recursos humanos en una empresa, vayamos a desglosar las funciones de este departamento.
Como se ha destacado anteriormente al explicar qué es recursos humanos, se trata de un departamento encargado de gestionar todos los aspectos inherentes al personal de la empresa. Es por esto que su rol es de vital importancia, pues depende del mismo:
Si este rol no es ejecutado apropiadamente, la empresa esta propensa a tener una amplia gama de inconvenientes. Debido a esto, las empresas exitosas dedican una cantidad considerable de tiempo y recursos a su departamento de recursos humanos.
Gracias a estos se puede mejorar el rendimiento y el ambiente organizacional. Además de influir de manera indirecta en el uso de los recursos técnicos y recursos financieros.
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