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Los recursos humanos son el principal activo de una empresa, es un conjunto de conocimientos, experiencias, motivaciones, conocimientos, habilidades, capacidades, competencias y técnicas que poseen y pueden aportar las personas a una organización para garantizar el funcionamiento de las diversas áreas de la empresa. Asimismo, saber que es gestión administrativa de recursos humanos uno de los pilares en que se apoya para definirse y consolidarse dentro del rubro donde posiciona sus productos o servicios.
En este particular, identificar que es gestión administrativa de recursos humanos donde se brindará como principal objetivo, garantizar las operaciones administrativas como es complementar la plantilla, el traslado, salario, beneficios y evaluación de los empleados, así como desarrollar el talento humano de la organización, creando un clima laboral en la organización apropiado para contribuir a la productividad, responsabilidad ética y social de los trabajadores.
Reconocer que es gestión administrativa de recursos humanos la que debe desarrollar el talento humano de la organización, nos lleva a identificar varios objetivos que te planteamos a continuación:
Para conocer qué es gestión administrativa de recursos humanos, también debemos estar enterados de cuáles son las funciones de este departamento. Aquí las nombramos a continuación:
Para entender qué es gestión administrativa de recursos humanos hay que tomar en cuenta el surgimiento y posterior desarrollo de los tres siguientes enfoques:
Con el curso Gestión de recursos humanos puedes aprender todo lo necesario para llevar a cabo la gestión de la política de personal de todo tipo de empresas, incluyendo la prevención de riesgos laborales, entre otros aspectos. De igual manera, podrás conocer las habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos y adquiere las competencias necesarias para la gestión de reclutamiento y gestión de personal.
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