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La entrevista de trabajo es el punto importante y el que puede llevar a conseguir el puesto de trabajo. Hay que preparársela muy bien teniendo en cuenta muchos aspectos como conocer bien la empresa, mostrar seguridad, saber manejar distintas técnicas y estar preparado para cualquier imprevisto.
Uno de estos imprevistos son algunas preguntas que crean un estado y situación más comprometida, el entrevistador quiere saber cómo nos comportamos ante esas situaciones y cómo somos capaces de afrontarlas.
Son “preguntas difíciles” aquellas que:
- Tocan “puntos débiles”
- Hacen referencia a la intimidad de cada uno
- Hacen referencia a los valores personales
- En general cualquier pregunta que cree una situación incómoda
Algunos ejemplos de estas preguntas pueden ser:
- ¿Por qué se le acabó el último trabajo?
- ¿Qué opina de su jefe?
- ¿Qué opina sobre el aborto?
- Nómbrame 3 virtudes y 3 defectos que tenga
- ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Ante este tipo de preguntas los que nunca se debe hacer es quedarse callado atemorizado o contestar de forma agresiva.
Para saber contestarlas de una manera correcta se debe preparar la argumentación antes de la entrevista, saber exponer (controlar el tono, volumen, fluidez…), reformularlo positivamente (transformar lo negativo en positivo) por ejemplo: destacar el valor de la experiencia y la responsabilidad si tu perfil supera la edad solicitada o haciendo gala del entusiasmo y preparación académica si no hay experiencia.
Para saber adaptar todo ello es necesario ensayar previamente, escuchar atentamente en la entrevista y si es preciso pedir que te lo repita o que te lo aclare más y por supuesto no intentar engañar, pero si ser astuto, no ofrecer información perjudicial por iniciativa propia, pero afrontar cada pregunta del entrevistador.
Noemí Barbero.
Licenciada en Comunicación y RRPP.
Área de Comunicación Digital Euroinnova
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